Sie haben einen Aufhebungsvertrag erhalten und sollen kurzfristig unterschreiben?

Ich prüfe für Sie, ob alles rechtlich einwandfrei geregelt wird.
Nach der Prüfung erhalten Sie eine klare Empfehlung, ob Sie unterschreiben, nachverhandeln oder anders vorgehen sollten.

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Heute noch persönlicher Rückruf möglich

Das mache ich für Sie

Ich prüfe Ihren Aufhebungsvertrag kurzfristig, persönlich und strukturiert. Dabei geht es nicht um lange juristische Erklärungen, sondern um die Punkte, die vor Ihrer Unterschrift wirklich geklärt sein müssen.
Je schneller mir Ihre Unterlagen vorliegen, desto schneller kann ich Ihren Aufhebungsvertrag einordnen.

Abfindung und Gesamtpaket: Ich prüfe, ob Abfindung, Gehalt, Freistellung, Resturlaub, Überstunden, Bonus und Provisionen wirtschaftlich zu Ihrer Situation passen.
Risiken vor der Unterschrift: Ich kläre, ob Sperrzeit, Beendigungsdatum, Kündigungsfrist, Ausgleichsklauseln oder offene Ansprüche für Sie nachteilig sind.
Klare Empfehlung: Sie erfahren, ob Sie unterschreiben können, nachverhandeln sollten oder ob eine Kündigungsschutzklage Ihre Position verbessert.

Der effektivste Weg: Stellen Sie Ihre Online-Anfrage.

Über die Online-Anfrage werden die wichtigsten Informationen gezielt abgefragt und Ihre Unterlagen strukturiert. Ich kann sofort und desto gezielt ihren Aufhebungsvertrag prüfen und Verhandlungsposition bestimmen.

Ihre Daten bleiben vertraulich.

Übermittlung und Verarbeitung erfolgen über eine DSGVO- und berufsrechtskonforme Kanzlei-Lösung mit EU-Hosting, Verschlüsselung und Zugriffsschutz. Ihre Unterlagen werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.

Warum ich der richtige Ansprechpartner bin

Ein Aufhebungsvertrag beendet Ihr Arbeitsverhältnis einvernehmlich.

⚠️ Wichtiger Hinweis: Ein Aufhebungsvertrag kann erhebliche Folgen haben – lassen Sie ihn prüfen, bevor Sie unterschreiben.

🛡️ Fachanwalt geprüft: Ich prüfe Ihren Vertrag auf rechtliche Sicherheit und faire Bedingungen.

Darum sollten Sie Ihren Aufhebungsvertrag von mir prüfen lassen – bevor Sie unterschreiben.

Ich bin Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Mit über 18 Jahren Erfahrung erkenne ich sofort, wo Risiken und Chancen liegen.
Ich kenne Aufhebungsverträge nicht nur juristisch, sondern auch wirtschaftlich.
Dank meiner steuerlichen Ausbildung achte ich besonders auf wirtschaftliche Folgen
Ich prüfe nicht nur die Abfindung, sondern das gesamte rechtliche und wirtschaftliche Gesamtbild Ihres Aufhebungsvertrags
Ich nutze moderne Analyse-Tools, um Ihre Unterlagen effizient aufzubereiten – damit im Gespräch mehr Zeit für Ihre Fragen bleibt.

Wichtig: Ich prüfe, ob Unterschrift, Nachverhandlung oder Kündigungsschutzklage für Sie der stärkere Weg ist. Gemeinsam klären wir, wer über das bisherige Angebot entscheidet, was Ihre Position verbessert und was Sie jetzt tun – oder besser lassen sollten.

So läuft es ab

Unterlagen senden und Termin vereinbaren
Sie senden mir den Entwurf des Aufhebungsvertrags und die wichtigsten Unterlagen.
Ich prüfe Ihre Risiken und Verhandlungsposition
Ich prüfe, welche rechtlichen Risiken bestehen, wie stark Ihre Verhandlungsposition ist und welcher nächste Schritt für Sie sinnvoll ist.
Besonders wichtig sind Abfindung, Sperrzeit, Kündigungsfrist, Freistellung, Zeugnis, Resturlaub, Überstunden, offene Vergütung und Ausgleichsklauseln.
Sie erhalten eine klare Empfehlung
Sie erfahren, ob Sie unterschreiben sollten, ob nachverhandelt werden muss oder ob eine andere Strategie sinnvoller ist.
Wenn Verhandlungen mit dem Arbeitgeber notwendig sind, übernehme ich das für Sie.

Jetzt Aufhebungsvertrag prüfen lassen

Unterschreiben Sie keinen Aufhebungsvertrag, nur weil der Arbeitgeber Druck macht oder eine kurze Frist setzt.

Häufig müssen Sie die gestellten Bedingungen nicht akzeptieren.

Bevor Sie auf Druck reagieren, kurz etwas schreiben oder etwas zusagen: Lassen Sie prüfen, welche Strategie Ihre Position stärkt – und ob Verhandeln, Ablehnen oder Abwarten jetzt der bessere Schritt ist.

Wählen Sie eine verfügbare Rückrufzeit. Ich rufe Sie persönlich an.

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Besprechen Sie Ihr Anliegen persönlich mit mir per Video.

Persönliche Beratung in meiner Kanzlei in Lüneburg.

Häufige Fragen

Warum sollte ich einen Aufhebungsvertrag nicht sofort unterschreiben?

Ein Aufhebungsvertrag beendet Ihr Arbeitsverhältnis einvernehmlich.

Gerade wenn Sie ein Klageverfahren vermeiden und trotzdem eine möglichst hohe Abfindung erreichen möchten, lohnt sich die Prüfung vor der Unterschrift. Ich beurteile, ob Nachverhandlung sinnvoll ist, wer auf Arbeitgeberseite entscheidet und welcher Ton gegenüber Personalabteilung oder Entscheidern Ihre Position stärkt.

Prüfen Sie auch, ob eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld droht?

Ja.

Ich prüfe, ob durch den Aufhebungsvertrag Nachteile beim Arbeitslosengeld I entstehen können. Entscheidend sind unter anderem Beendigungsdatum, Kündigungsfrist, Beendigungsgrund, mögliche Arbeitgeberkündigung und die konkrete Formulierung im Vertrag.

Geht es nur um die Höhe der Abfindung?

Nein.

Die Abfindung ist wichtig, aber nicht allein entscheidend. Maßgeblich ist das Gesamtpaket aus Abfindung, Gehalt bis zum Ende, Freistellung, Zeugnis, Urlaub, Überstunden, Bonus und Arbeitslosengeldrisiko.

Kann ich über einen Aufhebungsvertrag verhandeln?

Ja, häufig ist das möglich. Entscheidend ist aber nicht nur, was verhandelt wird, sondern auch wer verhandelt.

Wer selbst betroffen ist, verhandelt selten mit der nötigen Ruhe und Distanz. Ich übernehme das für Sie: sachlich, erfahren und mit dem richtigen Ton gegenüber Personalabteilung oder Entscheidern – damit Ihre Abfindung und das Gesamtpaket verbessert werden.

Was kostet es, einen Aufhebungsvertrag prüfen zu lassen?

Die Kosten hängen davon ab, ob nur eine erste Prüfung gewünscht ist oder ob zusätzlich mit dem Arbeitgeber verhandelt werden soll.

Besteht eine Rechtsschutzversicherung, kümmere ich mich frühzeitig um die richtige Schadensmeldung und kläre, ob die Kosten übernommen werden – damit die Kostenfrage Ihre Entscheidung nicht blockiert.